نظام حضور وانصراف ورواتب للشركات الصغيرة بأسعار مصرية

خلاصة سريعة. نظام حضور وانصراف للشركات الصغيرة بـ5–50 موظف في المنطقة ما بيحتاجش منصة HR enterprise. بيحتاج 3 حاجات بتشتغل على أرخص أندرويد: حضور بتحديد موقع GPS، رواتب أوتوماتيك، وفلو إجازات/مهام صاحب الشغل يقدر يشغّله من واتساب. بيزات وجسر بيبنوا منصات ممتازة — لشركات +100 موظف. Yawmy اتبنت لطبقة SMB تحتيها، بأسعار بالجنيه والريال، مع نفس روابط الامتثال (التأمينات GOSI، مدد، قانون التأمينات المصري 148/2019). البوست بيقارن الاختيارات الواقعية لصاحب 8 موظفين دلوقتي.

مشكلة HR للـSMB المصري والسعودي اللي محدش بيتكلم عنها

ادخل محل تجزئة 12 موظف في المنصورة، أو عملية ديليفري 22 موظف في الرياض، أو عيادة 9 موظفين في الشارقة. اسأل الصاحب ازاي بيتابع الحضور. تلات إجابات بالترتيب: شيت إكسل، جروب واتساب فيه رسايل تشيك-إن يومية، أو جهاز بصمة هاردوير اتعطّل من 6 شهور.

اسأل نفس الصاحب عن الرواتب. غالباً محاسب بيحسب يدوي 28 كل شهر، يحوّل من تطبيق البنك يوم 30، ويسوّي الحسابات في إكسل تاني.

دي الطبقة تحت اللي بيزات وجسر ومنصات Mudad بتستهدفها. السعر لكل موظف لكل شهر — عادةً $5–10 — والحد الأدنى 25–50 موظف. لمحل 12 شخص، ده $600/سنة على الأقل لحاجة الموظف نفسه ما بيشوفهاش.

في نفس الوقت، الصاحب بيخسر 4–7% من الرواتب على تسريب الوقت: تأخيرات مش مخصومة، حضور بالنيابة، إجازات مش مسجلة على الرصيد الصح.

الإجابة الصح أداة مسعّرة لطبقة SMB بتعمل التلات حاجات اللي SMB محتاجها. الإجابة الغلط أداة enterprise بخصم — لأن الـworkflows لسه بتفترض تبني HR Business Partner ما هيبقاش موجود في محل 12 شخص.

ستاك حضور + رواتب لـSMB لازم يبقى فيه

5 متطلبات قاسية:

1. حضور بتحديد GPS عبر الموبايل. الموظف يسجّل من GPS الموبايل، يتأكد من polygon بيحدده الصاحب. مفيش بصمة هاردوير. مفيش لابتوبات.
2. تحمّل عدم الإنترنت. الفرق الميدانية في مصر والسعودية بتفقد إشارة. التسجيل لازم يقف Offline ويتزامن لما الإشارة ترجع.
3. حسبة قانون العمل المحلي مدمجة. قانون العمل المصري 12/2003 ونظام العمل السعودي (مرسوم ملكي م/51) فيهم صيغ overtime ومكافأة نهاية خدمة مش بسيطة. النظام لازم يعرفهم.
4. فلو إجازات + مهام بنمط واتساب. ده اللي SMB المنطقة بتشتغل عليه فعلاً. صاحب بيوافق على إجازة في واتساب هو الـworkflow اللي بيكسب.
5. توليد سليبس بالعربي بالبنود الضريبية/التأمينية الصح لكل دولة (تأمينات مصر، GOSI السعودية، WPS الإمارات).

أي حاجة تانية زيادة enterprise.

Yawmy وبيزات وجسر وإكسل بيتقارنوا فعلاً ازاي

	Yawmy	بيزات	جسر	إكسل + واتساب
سعر البداية لكل موظف	25 جنيه / 12 ريال	$5–8	$4–6	مجاني
الحد الأدنى للمقاعد	1	عادةً 25+	عادةً 25+	لا
حضور بـGPS	أيوه (موبايل)	أيوه	أيوه	لا
تزامن أوفلاين	أيوه	جزئي	أيوه	لا
حسبة قانون العمل المصري	أيوه	محدود	لا	يدوي
حسبة نظام العمل السعودي	أيوه	أيوه	أيوه	يدوي
تكامل GOSI / مدد	أيوه (KSA)	أيوه	أيوه	لا
ملف WPS الإمارات	أيوه	أيوه	لا	يدوي
واجهة عربي أصلي	أيوه (لهجة مصرية)	أيوه (MSA)	أيوه (سعودية)	لا
فلو إجازة/مهمة على واتساب	أيوه	لا	لا	يدوي
الأنسب لمين	SMB 5–50 موظف	50+ موظف KSA/UAE	50+ موظف KSA	عمليات الصاحب لوحده

حسبة لمحل قاهري 15 موظف في 2026:

• Yawmy: 15 × 25 جنيه = 375 جنيه/شهر (~$8).
• بيزات: ~15 × $7 = ~5,355 جنيه/شهر بسعر 2026.
• جسر: ~15 × $5 = ~3,825 جنيه/شهر.
• إكسل + واتساب: صفر تكلفة مباشرة، ~5–7% من الرواتب تسريب وقت = على راتب 100 ألف جنيه، 5–7 آلاف جنيه/شهر ضايعة.

أرخص اختيار بالدولار إكسل — لحد ما تحسب التسريب. Yawmy أقل احتكاك يسترجع التسريب بسعر طبقة SMB تقدر تستوعبه.

الـGeofence هو الفيتشر الحصان

الفيتشر اللي بيدفع بقية الستاك هو حضور GPS. العامل يوصل المحل، يطلع الموبايل، يضغط "تسجيل حضور"، التطبيق يتأكد من GPS مع polygon الصاحب (مثلاً 30 متر حول المخزن). تلات حالات فشل بتختفي:

• تسجيل بالنيابة. زميل بيسجّل لزميل متأخر مش هيبقى ممكن — مش في الموقع.
• شيفتات شبح. اللي ما حضرش نص يوم مش هيقدر يدّعيه بأثر رجعي.
• فرود مسافات. الفرق الميدانية بتاخد بدل زيارات سجّلت Check-in عند الزبون بس.

عبر +60 SMB مصري وسعودي شغّلوا Yawmy في 2025، متوسط استرجاع تسريب الرواتب في أول 90 يوم 3.8% من الرواتب الشهرية. على محل 100 ألف جنيه، ده ~3,800 جنيه — بيدفع اشتراك Yawmy 10 مرات.

وWPS وGOSI وتأمينات مصر؟

الامتثال هو فين أدوات SMB قصّرت تاريخياً. Yawmy في 2026 بتشحن:

• رفع GOSI (KSA) — ملف اشتراكات شهري بيتولّد ويتحمّل لبوابة GOSI.
• ملف رواتب مدد (KSA) — ملف رواتب متوافق WPS.
• ملف WPS (الإمارات) — صيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• قانون التأمينات المصرية 148/2019 — حسبة اشتراك موظف/صاحب أوتوماتيك، توليد نموذج 1/نموذج 6.

لو محاسبك بينتجهم يدوي، الوقت اللي بتكسبه كبير — عادةً 6–12 ساعة في كل دورة رواتب.

إمتى بيزات أو جسر يكونوا الإجابة الصح

لما الشركة تعدّي ~50 موظف بـHR Business Partner حقيقي وكيانات قانونية متعددة وإدارة مزايا معقدة، بيزات (قوي في الإمارات) أو جسر (قوي في السعودية) بيبقى الإجابة الصح.

أطروحة Yawmy مش "إحنا أحسن من بيزات أو جسر". هي: SMB بـ5–50 موظف مش عميل بيزات أو جسر المستهدف، والـworkflows بتعكس ده. بنينا أداة للطبقة تحتيها.

Yawmy بيعمل ده ازاي

Yawmy تطبيق العمليات اليومية لـHR لـSMB المنطقة. الحضور GPS بيشتغل على أرخص أندرويد. الرواتب بتعالج حسبة قانون العمل المصري والسعودي والإماراتي افتراضي. فلو إجازة ومهمة بنمط واتساب بيخلي الصاحب يشغّل HR من موبايله. السعر يبدأ من 25 جنيه / 12 ريال للموظف للشهر، بدون حد أدنى.

سجّل تجربة 30 يوم مجانية على yawmy.com — من غير كارت ائتمان.

أسئلة شائعة

Yawmy بيشتغل بدون إنترنت؟

أيوه — التسجيل يقف Offline على الموبايل ويتزامن لما الإشارة ترجع. الداتا متوقّعة محلياً، فالتسجيل ما يتزوّرش بأثر رجعي. الفرق الميدانية في مناطق التغطية الضعيفة (ديليفري، إنشاءات، زراعة) معتمدة على ده يومياً.

الـGeofence بيتعامل ازاي مع مواقع كبيرة أو غير دائرية؟

الصاحب يقدر يحدد polygon، مش بس نصف قطر — مفيد للمخازن والمصانع والمجمعات. ممكن تتعيّن أكتر من Geofence لموظف ميداني بيزور أكتر من زبون.

Yawmy متوافق مع نظام العمل السعودي وGOSI؟

أيوه. بيولّد ملفات اشتراكات GOSI شهرياً، بيدعم تصدير رواتب متوافق مدد لرفع WPS، وبيطبق صيغ overtime ومكافأة نهاية خدمة وحصة سعودة بآخر تعديلات نظام العمل السعودي (إصدار 2026).

Yawmy يشغّل رواتب لشركة مصرية بفروع متعددة؟

أيوه — Yawmy بيدعم متعدد الفروع بمراكز تكلفة منفصلة، مدير فرع بصلاحيات موافقة مفوّضة، ودورات رواتب للفرع. حسبة قانون التأمينات 148/2019 بتطبق لكل موظف.

لو عندي موظفين في أكتر من دولة؟

Yawmy بيدعم SMB متعدد الدول افتراضي. كل موظف معيّن دولته، وحسبة قانون العمل والتأمينات وتصدير الرواتب بتمشي على قواعد دولته.

---

استرجع 3–7% من رواتبك من تسريب الوقت في أول 90 يوم. سجّل تجربة 30 يوم على yawmy.com.